Organisationsberatung

›Konfliktmanagement ist die Herausforderung.‹

Organisationsberatung kann helfen

  • Konflikte am Arbeitsplatz zu analysieren,
  • Kommunikation zu beleben,
  • Krisen zur Veränderung zu nutzen,
  • kreativ und produktiv mit Umstrukturierungen umzugehen,
  • Visionen und Strategien zu entwickeln,
  • Rollen, Tätigkeitsfelder und Verantwortung zu klären / zu vereinbaren,
  • Effizienz und Effektivität strukturell zu verbessern.


Die auf diese Weise verbesserten Arbeitsbedingungen, -abläufe und Handlungskompetenzen dienen der/dem Einzelnen ebenso wie dem System - dem Unternehmen, dem Verband, der Organisation.